南安市 经验: 学历:本科
岗位职责： 1、依据公司的战略规划和目标，制定公司的人力资源战略及实施计划； 2、负责建立并健全公司人力资源管理体系，制定和完善公司人力资源管理制度与权责体系； 3、负责组织并实施招聘以及试用期人员转正评估工作，定期进行招聘分析，提出改进建议，负责公司人才梯队建设； 4、负责建立并完善公司薪酬、绩效管理体系，拟定公司人员薪酬、绩效考核方案，并予以实施，对考核结果进行跟踪、反馈和运用； 5、负责公司培训体系的建设及劳动关系的管理； 6、负责公司重要会议决议、文件、计划督办，并对督办事项进行跟踪、落实和反馈； 7、负责公司相关项目申报和外联工作； 8、负责公司行政管理，如文控、资产、车辆、会务等事务； 9、其他公司领导交办事宜。 任职要求： 1、本科以上相关学历，人力资源及相关专业尤佳； 2、5年以上人事行政相关管理工作经验，熟悉人力资源和行政管理各项事务； 3、熟悉各种办公软件，有良好的文字表达能力； 4、具备良好的沟通协调能力，亲和力佳，责任心强，细心耐心，有一定的抗压能力。